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2019民生生活會發言稿 [礦業公司專題民主生活會發言材料]

發布時間:2019-05-10 10:02:42 影響了:

立足新起點 展現新作為 奮力譜寫和諧穩定持續發展新篇章

按照礦業公司關于開展 “兩學一做”教育專題民主生活會的工作要求,對照《準則》和《條例》找問題,對照問題找原因,對照原因抓整改,進一步強化公仆意識、宗旨意識、群眾意識,進一步改進工作作風、服務員工、凝聚力量,把全體班子成員的心思和精力集中到脫困發展和改革發展目標上來,為實現企業和諧發展提供堅強的組織保證。

一、對“兩學一做”的認識

“兩學一做”學習教育,是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后,黨中央在深化黨內教育上的又一重要部署,也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要實踐,對于推進全面從嚴治黨、保持黨的先進性和純潔性、營造良好政治生態、建設高素質黨員干部隊伍、凝心聚志服務發展大局,有著極強的現實針對性和重大意義。面對當前嚴峻形勢,如何帶領廣大員工渡過難關、穩定發展,是對公司全體黨員政治覺悟、素質能力和先鋒作用的重大考驗。開展“兩學一做”學習教育,就是經常性地激發廣大黨員干部主觀能動性,提高自身能力素質,不斷提升工作精氣神,不為失敗找借口,只為成功找方法,把全部精力和心思集中到干事創業上來,以更加堅定的信心、更加有力的舉措、更加飽滿的熱情和干勁,堅強擔負起推進企業解危渡困的歷史重任。

二、存在的問題

近年來,我們始終把思想政治建設和作風建設放在重要位置,嚴格管理引導,完善各種制度,取得了明顯效果。特別是通過深入開展“兩學一做”教育工作,各級組織和全體黨員干部通過認真學習《準則》和《條例》,廣泛開展學習研討活動,廣大黨員干部的思想覺悟都明顯提高,工作紀律嚴明,“慵懶散”現象得到了有效治理;工作作風扎實,工作積極主動;艱苦奮斗、勤儉節約意識增強,自覺抵制浪費現象;為民服務意識增強,積極為群眾解決難點問題;黨員表率帶頭作用意識增強,工作作風明顯轉變。

  在看到成績的同時,我們也要清醒地認識到,作風建設永遠在路上,徹底解決“四風”問題是一個長期、復雜過程,頂風違紀現象還時有發生。深入開展“兩學一做”專題教育,要著力解決在思想、作風建設和實際工作中的問題,在我們領導班子中主要存在以下主要問題:

1、理論知識積累不足。運用理論知識解決安全、生產經營、企業管理和維穩等實際問題結合得不夠好,有憑過程作決定的情況。如,對企業內部改革不徹底不到位,各基層單位發展速度緩慢、產業產品結構單一、缺乏市場競爭力等突出問題。多數干部對廠辦大集體改革相關政策學習不深、理解不透、把握不準,導致有時出現模糊認識,影響了改制進程。

2、對基層單位關心不夠。班子成員一致認為,對基層單位生產管理情況了解不細,掌握的情況不全,對基層反映的問題解決不夠。比如,目前解決企業生存問題是當務之急,是總公司長遠發展的需要,更是維護職工利益、確保企業穩定的需要。總公司所屬基層單位中,原來占主導地位的各廠礦公司由于小井劃撥等原因,生產經營萎縮,目前處于停產或半停產狀態的占多數,依賴主業生存,創收能力弱,正常運行舉步維艱。合并后的基層單位為10個,但發展參差不齊,這些單位大家都去過,但對經濟發展好的單位關注的多、對經濟發展不好的單位關注的少,有的僅限于路過看看,深入基層解民情、密切群眾求實效做得不夠。

3、創新意識不強。在項目開發,管理體制和機制創新方面缺乏攻堅克難的干勁和爭先創新激情,過分依賴國家和省市相關改革政策,不能自主創新地開展改革工作,不能有效地解決改制成本和資金瓶頸問題。對部分依賴資產租賃,經營艱難、生存困難的基層單位,還不能拿出有效的辦法幫助他們實現生存發展。

三、產生問題的原因分析

經過深刻剖析,總公司領導班子認為政治堅強和“兩學一做”方面存在的突出問題,原因是多方面的,既有客觀原因,更有主觀原因。從客觀上看,面對艱巨繁重的維穩工作、改制任務,政策不到位,體制機制不健全,班子整體力量也略顯不足。從主觀上看,主要是班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

(一)政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

(二)世界觀改造還不徹底。隨著市場經濟的不斷發展,對拜金主義、享樂主義、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力,沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕,世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。總認為,穩定和改制工作直接面對困難職工和弱勢群體,沒有講享受的條件,不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀,有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力。

(三)宗旨意識、黨性修養還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對職工群眾負責的關系,接受群眾的監督還不夠廣泛深入,對職工群眾負責的意識淡薄了。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面,有時放松了黨性修養的要求,放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視,放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下,還存在講待遇和講面子的現象。班子成員還不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己,言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強,思想就容易滑坡,精神就容易空虛,作風就容易松懈,一些問題就會隨之而來。

(四)紀律執行還不夠嚴格。總公司班子對中央和省委的各項政治紀律和礦業公司黨委的《雙十條》、《戰時紀律》是堅決嚴格執行的,對上級的決策部署也是不折不扣落實的,但有時對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查;
有時存在畏難情緒,有的該執行的紀律堅持不夠,有的該落實的決策執行不到位,敢于擔當的責任和勇氣做的還不夠,沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭,致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

(五)機制制度還不夠完善。總公司一些制度如:黨員干部直接聯系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等還需要進一步完善細化。在以往的制度中,有的不適應新形勢新任務新要求,有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度,又存在執行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執行不力,也會導致脫離群眾。

四、今后努力方向和整改措施

領導干部只有把“兩學一做”融入黨性修養全過程,貫穿于工作各方面,內化于心、外化于行,方能茁壯心靈、健康發展,做對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的好黨員、好干部。

(一)進一步加強學習。班子成員都要把學習作為一種精神追求、一種政治責任,切實加強理論學習,以理論上的清醒和堅定,始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統性,繼續深入學習十八屆六中全會和龍煤及礦業公司有關會議精神,學習習近平總書記系列重要講話精神,學習黨的建設相關方針政策以及穩定工作和改革轉制的政策法規,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時,系統地學習相關業務知識、法律法規知識、領導科學等相關知識,不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用,切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度,總公司黨委中心組集體學習每月至少2次,各基層黨總支(支部)集中學習每月至少2次,各部室組織業務學習每周至少1次,學習相關政策法律法規,研究分析業務工作等。提前精心設計主題,結合中心任務和重點工作確定學習內容,主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用,把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

(二)進一步強化宗旨意識。班子成員都要牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“職工利益無小事”的理念,堅持把職工群眾反映的問題當成頭等大事,千方百計為職工群眾解難事、辦實事,通過正常渠道逐級反映和向上級呼吁,力爭盡快解決集體職工醫療和養老等涉及職工切身利益的問題。牢記肩上的重擔和使命,牢記黨和人民的重托,不斷強化責任意識,切實把主要精力和心思集中到干事創業上,兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,把職工生存和穩定工作作為一切工作的落腳點,切實維護好職工群眾的合法權益;
把企業生存發展作為一切工作的出發點,既要牢記自己的責任,也要擔負該承擔的壓力,積極探索機電制造、建筑和煤炭銷售產業轉型的發展步伐,推動資源優化和產業發展進步。

(三)進一步加強黨風廉政建設。班子成員都要認真貫徹落實中央八項規定、省委九項規定,加強領導班子的思想和工作作風建設,對照“四風”問題,健全約束機制,強化考核監督,積極認真整改。從嚴查處干部作風漂浮、執行力不強、工作玩忽職守等問題。按照《準則》和《條例》,堅持開展以勤政廉政為核心的思想道德教育和黨風黨紀警示教育, 加大效能監察力度。對工程建設、招投標和設備采購等領域進行專項治理,重點治理克扣截留員工工資獎金行為,維護員工利益。要加大違規違紀和重大案件查處力度,切實維護黨紀政紀的嚴肅性。

(四)進一步推進工作創新。班子成員面對穩定、改制和發展工作的新要求,都要堅持政策優先、務求實效,堅持只有努力才能改變,只要努力就能改變,針對工作中存在的薄弱環節和突出問題,有針對性地采取改進工作、完善機制等措施,不斷提升工作水平。堅持職工第一、基層重要,大力抓好穩定和廠辦大集體改革任務的宣傳和解釋工作,確保如期完成礦業公司安排的工作任務;
加大解決歷史遺留問題及突出問題力度,維護廣大職工群眾的合法權益。加強信訪穩定工作,落實穩控工作責任,突出抓好廠改穩定工作,確保廠改工作順利完成。筑強兩級班子,筑牢穩定工作根基,確保大局穩定。各單位書記、經理要正確履行職責,全力做好穩定工作。教育廣大干部認清形勢,駕馭局面,確保系統穩定。建立健全兩級公司信訪穩定工作領導機構和維穩工作制度。抓住重點,及時化解矛盾,構建企業和諧氛圍,確保維穩工作扎實有效。

(五)進一步加強班子和干部隊伍建設。一是按照龍煤和雞西礦業公司黨委的的要求,切實加強“四好”班子建設。以創建學習型、服務型、創新型黨組織為目標,突出兩級班子和班子成員理論和業務學習,提升各級班子的綜合素質和駕馭局面能力。重要決策實行民主討論、集體決策,不搞一言堂。同時,注重增進班子團結,班子成員之間坦誠相見,平等相待,友好相處,相互信任,相互支持,相互補充,努力打造一個學習創新、團結務實、科學決策和清正廉潔的四好班子。二是認真學習貫徹《準則》和《條例》,進一步轉變作風,發揚能吃苦、講奉獻、敢想敢為的精神,切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責,努力推進總公司和諧穩定持續發展,為維護礦區穩定做出貢獻。三是堅持開展黨員先進性教育,提高黨員的光榮感、自豪感和責任感,突出基層建設,建立健全生產一線黨支部,持續深入的開展“創崗建區”活動,充分發揮黨員在安全生產、質量達標、經營創效、維護穩定等工作上的先鋒模范作用。加強干部隊伍的培訓、培養和教育,進一步建立完善政治理論學習和業務學習制度,培養和建設一支具有信念堅定、務實創新、清正廉潔、敢想敢為的高素質干部隊伍。

(六)切實加強黨建和思想政治教育扎實有效開展創先爭優活動,充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。加強黨員干部的教育管理;
認真解決發揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題,堅持定期的組織生活會制度,把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化,鼓勵黨員干部互相找不足、提意見,講真話、講實話、講心里話,開展積極健康的思想斗爭。要使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化,把工作的重心轉到服務發展、服務基層、服務職工上來。

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